在签订劳动合同之前，了解劳动合同的履行与监督机制是非常重要的，这有助于保护劳动者的合法权益。同时，关于是否必须缴纳“五险一金”的问题，也是许多劳动者关心的话题。本文将从多个方面对这两个问题进行详细的分析。

一、劳动合同的履行与监督

（一）劳动合同的内容与条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）劳动合同的履行原则

1. 实际履行原则

实际履行原则是指当事人应严格按照合同约定的内容履行自己的义务。如果一方未能按照合同约定履行义务，则构成违约行为，需承担相应的法律责任。

2. 全面履行原则

全面履行原则要求当事人不仅要履行合同的主要义务，还要履行附随义务。附随义务是指虽然不在合同明确约定的范围内，但为了实现合同目的而需要履行的义务，如保密义务等。

3. 协作履行原则

协作履行原则强调双方当事人应当相互配合，共同完成合同规定的任务。例如，在工程建设项目中，施工方和建设方需要密切合作，确保项目顺利进行。

4. 亲自履行原则

亲自履行原则要求当事人必须亲自履行合同义务，不得随意更换履行主体。但在某些情况下，经过对方同意后，可以由第三人代替履行。例如，甲公司与乙公司签订了一份运输合同，甲公司指定丙公司负责运输任务。如果丙公司在运输过程中出现问题，甲公司仍需承担责任。

（三）劳动合同的变更

在履行劳动合同的过程中，如果出现特殊情况，可能需要对劳动合同的部分内容进行变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，在变更劳动合同前，双方应充分沟通并达成一致意见，并将变更后的合同条款以书面形式固定下来。

（四）劳动合同的解除与终止

1. 解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”还有以下几种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同：

• 在试用期内被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

2. 终止劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• 劳动合同期满的；
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

• 用人单位被依法宣告破产的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（五）劳动合同的履行监督

为了保障劳动合同的有效履行，用人单位应当建立健全内部监督机制，定期检查劳动合同的执行情况。对于发现的问题，应及时采取措施予以纠正。同时，劳动者也应积极参与监督过程，维护自身权益。

二、“五险一金”相关问题

（一）什么是“五险一金”

“五险一金”是指用人单位为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，“五险”是强制性社会保险，“一金”是住房公积金，是自愿性质的。

（二）为什么需要缴纳“五险一金”

1. 保障劳动者的基本生活

通过缴纳“五险”，劳动者可以在退休、患病、失业、工伤或生育时获得相应的经济补偿或医疗保障，从而保障其基本生活需求。

2. 促进社会稳定和谐

“五险一金”制度有助于分散社会风险，减轻个人负担，增强社会保障体系的功能，进而促进社会稳定和谐。

3. 体现公平正义

“五险一金”制度体现了社会公平正义的原则，即无论劳动者从事何种职业、收入水平如何，都能享受到一定程度的社会保障。

（三）用人单位未缴纳“五险一金”的后果

1. 劳动者可向劳动监察部门投诉举报

根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款：（一）未按照规定办理社会保险登记的；（二）未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的；（三）伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的；（四）拒绝劳动行政部门监督检查或者谎报、瞒报有关情况的。”因此，如果用人单位未缴纳“五险一金”，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求其限期改正。

2. 劳动者可通过法律途径维权

根据《劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，如果用人单位未缴纳“五险一金”，劳动者可以通过法律途径要求其支付相应的赔偿金。

在签订劳动合同之前，了解劳动合同的履行与监督机制以及“五险一金”相关知识是非常必要的。这不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

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